泰安智達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司

泰安智達(dá)管理咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“泰山智達(dá)”），位于舉世聞名的泰山之陽(yáng)，集天時(shí)、地利、人和于一體，正以“匯智天下、通達(dá)八方”之氣，全力幫助中國(guó)企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
智達(dá)公司是在國(guó)內(nèi)各地企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)型咨詢(xún)顧問(wèn)精誠(chéng)合作的基礎(chǔ)上，經(jīng)工商行政管理局依法核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。泰山智達(dá)下設(shè)管理咨詢(xún)、認(rèn)證咨詢(xún)、管理培訓(xùn)、商務(wù)代理四大事業(yè)部，其中以管理咨詢(xún)與酒店培訓(xùn)主營(yíng)業(yè)務(wù)：
一、幫助企業(yè)構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理體系，包括：
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織架構(gòu)優(yōu)化與部門(mén)職責(zé)設(shè)計(jì)，支持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、工作分析與崗位評(píng)價(jià)，明確崗位職責(zé)、合理確定用工人數(shù)，降低人力成本；
3、基于戰(zhàn)略解碼的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，降低人才流失率，從正反兩方面促進(jìn)企業(yè)員工心態(tài)與工作績(jī)效的全面提升；
4、薪酬體系設(shè)計(jì)，通過(guò)系統(tǒng)崗位評(píng)估并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力用工水平與客戶(hù)企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)，有效激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛能；
5、培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)，完善人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，促進(jìn)員工心態(tài)與技能全面提升。
6、招聘管理體系設(shè)計(jì)，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展對(duì)人才需求提供保障；
7、職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系設(shè)計(jì)，建立員工培養(yǎng)與職業(yè)提升通道，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。
以上七個(gè)模塊是構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系的主體部分，在相對(duì)完善之后，可進(jìn)一步開(kāi)發(fā)企業(yè)文化與勝任素質(zhì)模型兩個(gè)模塊，系統(tǒng)完善企業(yè)管理體系。
二、內(nèi)部控制管理咨詢(xún)（制度、流程優(yōu)化重組），包括：
1、督導(dǎo)體系建立，人的天生惰性導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各類(lèi)決議、制度得不到有效執(zhí)行，有效督導(dǎo)可起對(duì)執(zhí)行力的提升起到推動(dòng)作用，做到執(zhí)“法”必嚴(yán)；
2、制度體系完善，很多企業(yè)都有一本厚厚的《管理制度匯編》，但其得不到實(shí)施的一個(gè)重要原因是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化，使員工不知道如何執(zhí)行，遇到問(wèn)題如何解決，智達(dá)公司將助您改變這一現(xiàn)狀，做到凡事有“法”可依。
3、流程優(yōu)化重組，幫助企業(yè)找出管理、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、物流等各類(lèi)流程中瓶頸與多余環(huán)節(jié)，協(xié)助企業(yè)加以改善，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程順暢和企業(yè)效益有效提升。
三、財(cái)務(wù)管理與稅務(wù)籌劃，包括：
1、規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)過(guò)去一段時(shí)間的財(cái)務(wù)記載的審核，結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)與會(huì)計(jì)規(guī)劃完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞。
2、稅務(wù)籌劃，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)性質(zhì)與納稅現(xiàn)狀的調(diào)研分析，結(jié)合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，在法律規(guī)范內(nèi)進(jìn)行納稅籌劃，促進(jìn)效益最大化。
四、酒店培訓(xùn)，包括：經(jīng)營(yíng)管理、菜品創(chuàng)新、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、成本控制、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等三十余門(mén)專(zhuān)業(yè)酒店管理服務(wù)課程。