北京編制勞務(wù)派遣項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)

勞務(wù)派遣（labor dispatch）又稱(chēng)人力派遣，是由勞務(wù)公司與勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞工派向用工企業(yè)，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的事實(shí)發(fā)生于勞工與用工企業(yè)之間，用工企業(yè)向勞務(wù)公司支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司向勞工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
從事勞務(wù)派遣需要《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣用工對(duì)于企業(yè)來(lái)講有很多好處：
（1）有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。
（2）有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。
（3）有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。
（4）有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位由于種種原因?qū)е麓蟛脝T，正式員工解除勞務(wù)合同需要一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。
（5）有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，勞務(wù)公司專(zhuān)門(mén)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。
（6）有利于用工單位人力資源部門(mén)有效運(yùn)作。勞務(wù)公司對(duì)用人單位有監(jiān)督的作用，勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專(zhuān)門(mén)功底和勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的，對(duì)用工單位的人力資源工作能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用。
我們擁有大量勞務(wù)派遣、勞務(wù)公司、勞務(wù)培訓(xùn)、勞務(wù)檔案管理、家政公司、搬家公司、快遞公司、保安公司、物流公司、獵頭公司、復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)和培訓(xùn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
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商業(yè)計(jì)劃書(shū)（business plan）在編制之前，一定要搞清楚企業(yè)本次商業(yè)計(jì)劃書(shū)的目的，與創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)的一把手進(jìn)行詳細(xì)的溝通，因?yàn)橥粋€(gè)企業(yè)在同一時(shí)間的同一個(gè)項(xiàng)目，如果其要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)不一樣，其寫(xiě)出來(lái)的報(bào)告可以大相徑庭，因此在編制商業(yè)計(jì)劃書(shū)之前，必須和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行詳細(xì)溝通，把握企業(yè)的真正目標(biāo)。