廣州打勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟勝訴率高的律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦？
被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦
用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒(méi)有侵權(quán)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)人民法院分析
企業(yè)敗訴的主要原因集中在以下幾點(diǎn)：
1、用人單位未及時(shí)或者根本沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為用人單位的法定義務(wù)。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者一起訴，用人單位就得向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。
2、用人單位設(shè)立的規(guī)章制度未履行合法的公示程序或者未向勞動(dòng)者告知，導(dǎo)致設(shè)立的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不具約束力。
3、用人單位違反法律規(guī)定迫使勞動(dòng)者提出辭職，在勞動(dòng)者提交了相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)的情況下，用人單位就得向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位未能舉證證明辭退勞動(dòng)者具有充分的事實(shí)和理由，在此情形下，一般認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，因而導(dǎo)致敗訴。
5、用人單位存在未足額支付工資、高溫補(bǔ)貼，未足額繳納社保、公積金等情形。
法官支招：
建議企業(yè)建立、健全和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)嚴(yán)格依照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如期足額支付員工工資、補(bǔ)貼及各項(xiàng)稅金；對(duì)企業(yè)設(shè)立的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行公告和向員工告知，不能因企業(yè)小、員工少或者覺(jué)得程序繁瑣就省略。
律師建議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可避免會(huì)發(fā)生的事情，當(dāng)員工維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，企業(yè)也有權(quán)利獲得自己應(yīng)得的保護(hù)，或者規(guī)避一些不必要的麻煩。勞動(dòng)仲裁的產(chǎn)生就可以是這樣的情況，它是勞動(dòng)者對(duì)具有爭(zhēng)議的內(nèi)容向法院申請(qǐng)仲裁企業(yè)，而在這個(gè)過(guò)程中不僅具有復(fù)雜的程序，勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)的管理、權(quán)威樹(shù)立等方面在一定程度上都會(huì)產(chǎn)生影響。
首先，根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取法律文書(shū)，一般包括應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)及對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。領(lǐng)取法律文書(shū)后建議咨詢(xún)有經(jīng)驗(yàn)的律師。
其次，仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，核實(shí)信息是否正確，對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些，對(duì)方所述的事實(shí)與理由是否充分、屬實(shí)。
再次，制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見(jiàn)
下一步，提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)，帶好證據(jù)材料原件，按時(shí)參加庭審。
主要提供下列法律服務(wù)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁、訴訟律師服務(wù)：
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同糾紛，因單位未繳社保所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，(解除變更續(xù)簽勞動(dòng)合同)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、代通知金糾紛，工資加班費(fèi)提成等糾紛，競(jìng)業(yè)禁止糾紛，工傷賠償，職業(yè)病賠償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件代理。
勞動(dòng)糾紛非訴訟法律服務(wù)：
1、企業(yè)規(guī)章制度的完善和清理；
2、企業(yè)勞動(dòng)用工法律文件（例如勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等）的起草、審查、修改；
3、企業(yè)重組、并購(gòu)、分立時(shí)員工安置方案的制訂或?qū)彶椋?br> 4、企業(yè)裁員方案的制訂或?qū)彶椋?br> 5、企業(yè)破產(chǎn)或清算程序中員工安置方案的制訂或?qū)彶椋?br> 6、工會(huì)法律服務(wù)；
7、集體合同談判法律服務(wù)；
8、工傷事故處理、賠償談判；
9、企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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