人力資源管理師四級(jí)全科基礎(chǔ)班

系統(tǒng)性：課程對(duì)人力資源管理功能進(jìn)行詳細(xì)系統(tǒng)的全面0基礎(chǔ)精講；
科學(xué)性：對(duì)標(biāo)桿企業(yè)案例開(kāi)展客觀的評(píng)價(jià)，確保課程的正確性與科學(xué)性；
實(shí)操性：精選企業(yè)案例在課程中深入講解，完全符合中國(guó)企業(yè)特色，極具參考性；
真實(shí)性：課程案例不講道聽(tīng)途說(shuō)，不講“理論”，案例是企業(yè)hr親身經(jīng)歷真實(shí)且有價(jià)值；
階段性：通過(guò)全系列遞進(jìn)式培訓(xùn)，打造人力行業(yè)精英；
1）適合對(duì)象：
從事人力資源工作，工作晉升需求，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
本專業(yè)學(xué)生與相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，增強(qiáng)就業(yè)優(yōu)勢(shì)，備考時(shí)間充足
咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)人員，減少客戶溝通障礙，助力事業(yè)發(fā)展
1、多維學(xué)習(xí)計(jì)劃
基礎(chǔ)夯實(shí)階段：精學(xué)教材，講練結(jié)合，吃透教材知識(shí)點(diǎn)
強(qiáng)化提分階段：精煉拔高，以題帶點(diǎn)，提高解題技巧
沖刺搶分階段：模考集訓(xùn)，查漏補(bǔ)缺，增加應(yīng)試能力
2、高清視頻大數(shù)據(jù)題庫(kù)備考沖刺
1）根據(jù)考試教材章節(jié)劃分試題
2）歷年真題模擬，摸清歷年考試規(guī)律
3）大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)題，隨時(shí)查漏補(bǔ)缺
3、證書(shū)價(jià)值
就業(yè)區(qū)間廣：企業(yè)無(wú)論大小，都需要hr。持證人力資源管理師證書(shū)，就業(yè)區(qū)間廣，就業(yè)機(jī)會(huì)多。
升職加薪：考核依據(jù)是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。