德生科技人力資源大數據服務助力人社服務較便捷

近年來，“互聯網+”和“大數據”來勢洶洶，德生科技作為在人社領域深耕多年的民生服務企業(yè)，通過對新概念的深入學習研究，對行業(yè)領域業(yè)務的細致研究，認為在**人力資源服務工作中可以進一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術建立基于大數據的**人力資源服務新平臺。
大數據作為一種數據集合，本質上就是人類的信息化系統不斷記錄著的客觀數據。其不光是一大堆數據的存在，較重要的是大數據還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數據本身描述的是歷史，但是通過數據的挖掘和分析可以預測未來，產生新的知識點。因此，對于我們人力資源管理領域來說，大數據的出現，是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。
隨著人力資源與社會**業(yè)務發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務規(guī)模的不斷增大，人社決策及監(jiān)管將面臨難得機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。由于人社數據信息整合力度不夠、統計調查力量有限、統計數據信息公開力度不夠等因素，數據對服務決策、服務管理、服務社會的巨大潛力尚未開發(fā)，構建“數字人社”，運用大數據來解決人社業(yè)務發(fā)展問題將成為迫切的需求。
目前，人社部門做人社大數據主要面臨的問題有：大數據意識不夠、大數據發(fā)展管理機制體制不健全、業(yè)務和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。在大數據國家重大戰(zhàn)略的推動下，有助于加快人力資源和社會**領域簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會**工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。
首先，人社統計是人力資源社會**事業(yè)改革發(fā)展的重要支撐，是構建“數字人社”的重要基點和重要基礎。統計數據服務決策、研究政策、支撐事業(yè)發(fā)展的作用較加**，用數據分析研判形勢，用數據研究發(fā)現問題，用數據反映工作進展，用數據創(chuàng)新開拓，是人社工作的重要特點。
因此，通過加強人力資源服務行業(yè)單位企業(yè)工作流程數字化的普及，減少人力資源機構的專業(yè)知識的匱乏，技術的落后和脫節(jié)等問題，將對人力資源服務行業(yè)及構建“數字人社”的建設提供重要的促進作用。
例如招聘，其中市場很大一部分企業(yè)還是利用較傳統的服務方式開展業(yè)務。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應聘需手填個人信息等內容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動密集型企業(yè)招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務方式來幫助了企業(yè)和個人，但是沒有完善的業(yè)務統計與分析，所以他們是需要加強、需要改革的。
通過可基于政務、互聯網、企業(yè)、求職者等多維數據來源，發(fā)揮**、企業(yè)、人力資源服務機構、互聯網多方聯合的工作機制優(yōu)勢，采用**的人工智能和大數據技術，建立可持續(xù)運營的人力資源大數據服務長效機制，解決**、企業(yè)、個人求職者信息不對等問題，緩解企業(yè)招聘難，求職者找工難、**服務難等情況。
目前，德生科技已經打通了從人力資源市場信息化建設、人力資源數據采集運營服務、就業(yè)運營服務、勞動力就業(yè)信息服務平臺建設、技能服務培訓服務等一系列完整的服務鏈。并基于全國一體化政務大數據體系，以大數據為基礎、互聯網為手段，創(chuàng)新建設“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”，搭載就業(yè)、社保、維權等微信小程序平臺，涵蓋勞動力信息、求職招聘、崗位推薦等多個功能板塊，同時以市、縣、鄉(xiāng)、村“四級聯動”貫穿服務，實現從被動的就業(yè)服務到主動的精準觸達。平臺通過實時的智慧統計分析，助力就業(yè)部門對就業(yè)趨勢變化開展挖掘分析、預測預警，實現“用數據說話”的循證決策機制，為落實就業(yè)政策提供科學決策，提升就業(yè)服務的效率。
伴隨著人力資源就業(yè)服務在全國各地的進一步落地與推進，德生科技將以**政策作為指引，結合市場服務、利用大數據等科技手段服務各類群體，助力**實現就業(yè)服務數據化、精準化，讓數字化就業(yè)服務較好落地，實現穩(wěn)就業(yè)、保民生的目標任務。
廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農一卡通,人力資源市場信息化建,社保卡自助發(fā)卡機等