天津勞務(wù)外包服務(wù)-天津勞務(wù)外包-博高企業(yè)

一、合作關(guān)系不同。
勞務(wù)外包，發(fā)包單位與勞務(wù)外包單位簽署的是業(yè)務(wù)類(lèi)型合同，這種合作關(guān)系適合《合同法》進(jìn)行解釋?zhuān)霈F(xiàn)勞動(dòng)*后，與發(fā)包單位無(wú)關(guān)。而勞務(wù)派遣，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署的是勞務(wù)派遣合同，這種合作關(guān)系適合《勞動(dòng)法》進(jìn)行解釋?zhuān)霈F(xiàn)勞動(dòng)*后，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。
二、用工主體不同。
勞務(wù)外包，勞動(dòng)者與外包公司簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)用工主體就是勞務(wù)外包單位。而勞務(wù)派遣制，勞動(dòng)者雖然也與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)質(zhì)用工主體單位是用工單位。
1、勞務(wù)派遣具有三方主體
在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，存在兩個(gè)主體，即用人單位和勞動(dòng)者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式，沒(méi)有第三方的介入。
2、存在兩個(gè)合同
在勞動(dòng)派遣中，天津人力資源外包，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)*問(wèn)題，也是由勞務(wù)公司直接與勞動(dòng)者交涉。
3、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離
在勞動(dòng)派遣中，派遣單位被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，天津勞務(wù)外包，但卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。
勞務(wù)外包有哪些好處呢
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉，天津勞務(wù)外包服務(wù)，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，天津勞務(wù)外包派遣，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
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