青島勞務(wù)派遣降本增效服務(wù)平臺

面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，個別企業(yè)為降低用工成本、追求利潤大化，在某些崗位上用勞務(wù)派遣用工，且長期安排勞動者超時加班。如果因超時加班造成員工工傷，勞務(wù)派遣單位又未給該員工繳納社保，那么，員工可以要求用工單位和勞務(wù)派遣單位對工傷賠償承擔連帶賠償責任嗎？
我國法律對勞動者休息日、延長加班時間的限制以及對被派遣勞動者的賠償責任劃分都是有明文規(guī)定的。
一、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
二、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
四、職工每日工作8小時、每周工作40小時。休息權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，任何情況下都受法律保護。勞務(wù)派遣用工中，勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位
對勞動者的損失均負有責任，應(yīng)承擔連帶賠償責任。
勞動者長期超時加班，對身體、家庭等都有影響，嚴重了還會威脅生命安全。用人單位應(yīng)合理安排勞動時間，同時依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權(quán)益，也能分散自身風險。
蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）