廣州社保業(yè)務(wù)代交公司，代買廣州五險一金公司，廣州網(wǎng)絡(luò)社保代理

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解答hr案例——入職啦，勞動合同應(yīng)該什么時候簽？
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之后法律要求雙方要及時簽訂一份書面的勞動合同
那么勞動合同應(yīng)該什么時候簽訂呢？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但蕞遲不能超過員工入職之日起1個月。
單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
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