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每個員工都需要通過長時間的學習與實踐來實現(xiàn)，因此生產(chǎn)效率低下.后期隨著i業(yè)革命的興起，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)品也日益復雜，這也就要求我們分工更加明細，各工序也要求及時銜接。終導致管理日益困難。
按照傳統(tǒng)的口頭傳遞的方法。顯而易見已復雜，這也就要求我們分工更加明細，各工序也要求及時銜接.終導致管理日益困難.按照傳統(tǒng)的口頭傳遞的方法.顯而易見已無法滿足，因此，就要求我們改變傳統(tǒng)的方法，必須以作業(yè)指導書的形式統(tǒng)一各工序的操作步驟及方法。
一個esop電子作業(yè)指導書公司存活的基礎就是質(zhì)量，esop電子作業(yè)指導書質(zhì)量不行更說不上哪種發(fā)展，還記得以前許多品牌，esop開發(fā)，從轟轟烈烈到銷聲匿跡，促成他們關門大吉的原因，就是在質(zhì)量上出了無法彌補的難題，那部分把良心時常放在嘴上而從沒放置心中的公司，固然有時會取得一時的收獲，卻沒有長久的發(fā)展。
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