企業(yè)員工喜歡跳槽？可能是因?yàn)闆]有這項(xiàng)企業(yè)員工福利

落戶**、住房補(bǔ)貼、購房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼……2018年，“人才爭奪戰(zhàn)”在北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、成都、西安、武漢等一、二線城市激烈上演，特別是二線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”打得是如火如荼。人才作爲(wèi)企業(yè)較重要的資源和較大的財(cái)富，各城市已為爭奪人才各顯身手，那身處企業(yè)的你又將怎么破這場 “人才爭奪”大戰(zhàn)？搶到的人才又將如何留?。?br>隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一、二線城市都處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段：中國制造轉(zhuǎn)向中國創(chuàng)造，中國產(chǎn)品轉(zhuǎn)向中國品牌，發(fā)展**制造業(yè)、**企業(yè)、人工智能、**金融等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，人才需求必然轉(zhuǎn)向高科技人才、文化創(chuàng)新人才、金融人才等各類**人才。如何吸納和留住**人才成了各企業(yè)人力資源的**問題，除了平臺和機(jī)遇、薪資，提高企業(yè)高管福利是不少企業(yè)發(fā)力的地方。
你的企業(yè)員工福利有什么？體檢、旅游、五險(xiǎn)一金、下午茶、購物卡?面對這些眾企普遍有的福利，你的優(yōu)勢在哪里？如果你的企業(yè)福利還停留在這些傳統(tǒng)福利，就out啦。你知道嗎？騰訊、小米、tcl、順豐、南方基金、萬華集團(tuán)、杰克控股等**企業(yè)已為員工提供企業(yè)健康管理多年，除了平臺、機(jī)遇、薪資，他們還把員工的健康照護(hù)起來了，是不是很有吸引力？
企業(yè)健康管理對于中國不少企業(yè)或許是新鮮福利，但在國外特別是美國已經(jīng)比較成熟，ibm、ge等企業(yè)已為員工實(shí)施健康管理多年。企業(yè)健康管理在20世紀(jì)90年代產(chǎn)生于美國，是企業(yè)通過自身或引入三方健康管理公司，結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從生理、心理等系統(tǒng)地關(guān)注、維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)，并針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，提供系統(tǒng)管理與服務(wù)。
目前中國的人才和企業(yè)人力資源管理普遍存在以下難題，而且日益凸顯：
員工的難題
自己/家人生病想請假，卻要出差/開會/見客戶，分身乏術(shù)，事業(yè)與健康難平衡。壓力大、工作繁忙，身體普遍不健康，部分患有高血壓、高血糖、頸椎病等慢性病，甚至不幸遭遇大病而無法專心工作，猝死的情況也時有發(fā)生。員工缺乏企業(yè)歸屬感，對企業(yè)不夠忠誠，*因?yàn)椤靶劫Y”跳槽**。
人力資源管理難題
員工因病請假，難以聚齊人員開會，部分耽誤重要工作進(jìn)度，甚至損失企業(yè)效益。員工因健康問題影響工作進(jìn)度，工作效率較低，部分企業(yè)甚至痛失**人才，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。招聘員工成本增加，人力成本增加，**人才的流失甚至導(dǎo)致企業(yè)效益下降。
中國企業(yè)面臨的上述問題，美國企業(yè)也存在，因此他們已經(jīng)推行企業(yè)管理多年。從美國實(shí)踐企業(yè)健康管理的效果來看，企業(yè)健康管理不僅為企業(yè)吸引和留住人才，還提升了企業(yè)的效益
企業(yè)員工健康管理解決方案
大愛健康云平臺是一家以健康行為大數(shù)據(jù)和人工智能為基礎(chǔ)的健康科技公司,通過打造數(shù)字化精準(zhǔn)健康管理平臺,串聯(lián)醫(yī)、藥、險(xiǎn),可以幫助企業(yè)為其員工提供精準(zhǔn)的健康管理服務(wù),覆蓋全生命周期,實(shí)現(xiàn)健康促進(jìn),降低疾病風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)員工越來越健康,企業(yè)也就越來越健康,健康力也是一種競爭力,*吸引到優(yōu)秀的人才。
大愛健康云平臺面向企業(yè)場景打造了一站式員福管理平臺,以提供增值服務(wù)的方式升級企業(yè)員工健康管理產(chǎn)品,用輻射線上、線上全場景的服務(wù)體系幫助企業(yè)hr進(jìn)行可視化管理,全面掌握員工健康,達(dá)到利用企業(yè)福利對員工健康問題進(jìn)行事前干預(yù)和后續(xù)管理的目的。在合理的預(yù)算下通過個性化方案的產(chǎn)生與運(yùn)營,滿足企業(yè)對員工管理、員工自身健康管理的訴求,提升服務(wù)效率與質(zhì)量。
比如,針對員工體檢,平臺會針對當(dāng)前身體癥狀進(jìn)行健康評估和風(fēng)險(xiǎn)篩查,在問卷完成后,在體檢預(yù)約環(huán)節(jié)以及選擇套餐時,可以看到加項(xiàng)及套餐升級的內(nèi)容。完成體檢后,可以生成包含健康風(fēng)險(xiǎn)、疾病指向等內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化解讀報(bào)告。
在日常健康管理場景中,通過對企業(yè)員工健康行為及身體指標(biāo)、體檢報(bào)告、定期健康問卷等方式進(jìn)行綜合分析,將用戶的健康行為和健康狀況以動態(tài)數(shù)值的方式呈現(xiàn),幫助用戶直觀了解自己。
在線上,員工可以每天記錄自己的血壓、體重、運(yùn)動、飲食等健康數(shù)據(jù),通過健康行為積累自己的健康豆,不斷提升值,較終獲取一定的積分福利。企業(yè)hr也可以通過定制的公司員工健康管理可視化后臺,了解員工參與活動情況、健康評估狀況,優(yōu)化員工的體檢、團(tuán)險(xiǎn)和健康管理方案。
面向有需求的企業(yè)客戶,大愛健康云平臺還可以為其配置線下健康小屋、健康檢測一體機(jī)等,滿足員工加多元化的健康服務(wù)需求。
大愛健康科技河北有限公司專注于大愛健康管理系統(tǒng),hra健康風(fēng)險(xiǎn)評估系統(tǒng)等