招聘外包機(jī)構(gòu)-麻城招聘外包-國(guó)創(chuàng)

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些
一、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。二、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。
三、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。四、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。
五、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
六、違fa后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，招聘外包，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
自從勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過(guò)勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問(wèn)題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項(xiàng)或者是多項(xiàng)外包出去，交給專(zhuān)門(mén)的人事外包公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本。下面我們一起來(lái)看看，企業(yè)采用人事外包之后對(duì)于員工有哪些利弊?
靈活用工概念一出，麻城招聘外包，企業(yè)稅負(fù)大幅度減輕。近年來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)的影響下，眾多傳統(tǒng)行業(yè)如物流、保險(xiǎn)、電商、零售、教育、培訓(xùn)等開(kāi)始轉(zhuǎn)型，演變?yōu)樾滦偷挠霉つＪ健`活用工。 沒(méi)有這個(gè)靈活用工稅務(wù)籌劃基礎(chǔ)，企業(yè)的業(yè)務(wù)推動(dòng)，人才招聘外包，財(cái)稅問(wèn)題，一定會(huì)是起高落低，事倍功半。 對(duì)于那些確實(shí)發(fā)生了成本支出，但苦于拿不到正規(guī)發(fā)1*的企業(yè)而言，招聘外包機(jī)構(gòu)，可考慮： 靈活用工平臺(tái)解決平臺(tái)以及主播們的稅收壓力，解決主播的收入，企業(yè)缺少成本的問(wèn)題，解決企業(yè)缺少進(jìn)項(xiàng)問(wèn)題！無(wú)需企業(yè)實(shí)體入駐，提供一站式服務(wù)！安全有保障！達(dá)到合作共贏(yíng)！
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