人力資源培訓-國創(chuàng)人力資源公司(圖)

注重緩解結構性就業(yè)矛盾。就業(yè)領域存在結構性矛盾，根源在于勞動力市場的需求和供給錯配，人才培養(yǎng)結構不能很好適應產業(yè)結構調整的需要，甚至一定程度上落后于產業(yè)結構升級。盡管我國技能勞動者已超過2億人，高技能人才超過5000萬人，但在就業(yè)人口總量中的比例還不高。因此，要加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，健全終身職業(yè)技能培訓制度，多管齊下化解結構性就業(yè)矛盾。
大學生創(chuàng)業(yè)不要盲目跟風
我們都清楚創(chuàng)業(yè)的風險有多高，失敗又有多大，所以想要創(chuàng)業(yè)成功，無論是對于剛走出校門的大學生還是已經在職場摸爬滾打多年的職場人，都是不簡單的一件事。所以在創(chuàng)業(yè)的時候，切忌不要跟風，盲目選擇，要明白別人成功的模式，不代表著一定也適合你自己。
要清楚自己的創(chuàng)業(yè)目標以及規(guī)劃，人力資源培訓，了解創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，看看自己創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢和不足，選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)項目，腳踏實地一步步堅持下去，不斷提升與突破，踏出屬于自己的道路，方可通往成功的彼岸。
有序引導與支持新就業(yè)形態(tài)。隨著經濟逐步恢復，就業(yè)需求在擴大，靈活就業(yè)在增加。共享經濟、*帶貨、網絡零售等增加了新型就業(yè)，消費需求變化帶動新職業(yè)快速涌現，各地也在積*培育適應新就業(yè)形態(tài)的政策環(huán)境。但是新就業(yè)形態(tài)在催生新崗位的同時，也會帶來新問題。不斷完善制度環(huán)境，保護各方合法權益，方能實現新就業(yè)形態(tài)快速良性發(fā)展。
就業(yè)關系千家萬戶的福祉。擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，就能為我國經濟社會發(fā)展注入澎湃動能，更能讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺。
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